Primarul sectorului 1, Clotilde Armand, anunța în decembrie 2020 că va reorganiza primăria pe care o conduce, pentru a evita (pe termen scurt) intrarea în incapacitate de plată pentru salarii și furnizori (din cauza deficitului bugetar de 168 milioane de lei lăsat de vechea administrație), dar și pentru a transforma instituția primăriei într-una mai eficientă (pe termen lung).
Comparăm Organigrama Sectorului 1 publicată în ianuarie 2020:
cu Organigrama Sectorului 1 publicată pe 4 decembrie 2020, în ziua anunțului făcut de Clotilde Armand:
Fără a intra în detalii (numărul direcțiilor, al compartimentelor etc), observăm că ambele organigrame afișează în colțul din stânga-sus un rezumat al numărului de posturi incluse în organigramă:
| versiunea de organigramă | nr. total de posturi | nr. de funcții publice de conducere | nr. de funcții publice de execuție |
|---|---|---|---|
| ianuarie 2020 | 342 | 40 | 282 |
| decembrie 2020 | 424 | 40 | 329 |
Cu alte cuvinte, organigrama votată de Consiliul Local al Sectorului 1 pe 4 decembrie 2020 (cu care Clotilde Armand susține că va eficientiza primăria) conține mai multe posturi în primărie decât înainte, nu mai puține, cum ne-am aștepta.
Pe site-ul primăriei sectorului 1 nu am găsit altă organigramă mai recentă decât versiunea din decembrie 2020. Nu e clar cum noua organigramă introdusă de Clotilde Armand face primăria mai eficientă.
În primul comentariu la clipul de pe YouTube, Clotilde Armand raportează aprobarea proiectului de reorganizare ca pe o victorie. Poate că ea se raportează la o alternativă care era mai rea și pe care noi nu o știm? Apoi, presupun că un angajat este plătit brut undeva între 100.000 și 200.000 de lei pe an. Deci tăierea posturilor, importantă sau nu, nu contribuie foarte mult la echilibrarea bugetului. Mai contează și diversele contracte.