Istoricul afirmației: [Pentru] mai multă eficiență și responsabilitate în administrația publică locală, vom propune plafonarea numărului de angajați pentru fiecare localitate la nivel național.

Într-o conferință de presă susținută pe 18 iulie 2025, premierul Ilie Bolojan a prezentat pachetul de măsuri privind reforma administrației publice locale. El a menționat 3 direcții importante care vor fi urmărite în discuțiile cu reprezentanții autorităților locale, astfel încât acest pachet de măsuri să fie gata până la finalul lunii iulie (2025):
* mai multă eficiență și responsabilitate în administrația publică locală;
* întărirea capacității administrative pentru a gestiona probleme și pentru a genera dezvoltare locală;
* politici publice de descentralizare, de simplificare și de digitalizare.

Pentru mai multă eficiență și responsabilitate în administrația publică locală, Bolojan a propus:
- plafonarea numărului de angajați pentru fiecare localitate la nivel național: în primării, în consiliile județene. El a dat ca exemplu consiliile județene care au 100 de angajați și care funcționează la fel de bine ca un consiliu județean cu 200 de angajați;
- limitarea numărului de polițiști locali (norma curentă este de 1 polițist local la fiecare 1.000 de locuitori). El a dat ca exemplu municipiul Buzău, care nu reușește să reducă numărul de polițiști locali sub limita legală, din cauza proceselor care trenează de ani de zile;
- stabilirea unei grile de salarizare unice pentru localitățile care nu-și acoperă din venituri proprii nici măcar cheltuielile de personal. El a dat ca exemplu unele localități în care grila de salarizare pentru angajații din primărie este foarte apropiată de salariul viceprimarului, din cauză că legislația curentă permite primăriilor să-și stabilească propria grilă de salarizare, câtă vreme salariile din acea grilă nu depășesc salariul viceprimarului;
- alocarea fondurilor guvernamentale în funcție de eficiența activității. Aici, Bolojan a dat ca exemplu gradul de colectare a impozitelor;
- posibilitatea ca un funcționar public să aibă norma de lucru împărțită între 2-3 primării (învecinate), în cazul primăriilor mici; aici, Bolojan a dat ca exemplu contabilii, bibliotecarii;
- partajarea între primării a unor servicii sau bunuri achiziționate din bani publici, cum ar fi salubrizarea, închirierea de utilaje etc;
- reducerea cabinetelor aleșilor locali.